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Kann ein außerdienstliches extremistisches Verhalten eines Arbeitnehmers ein Kündigungsgrund sein?

Kann ein außerdienstliches extremistisches Verhalten eines Arbeitnehmers ein Kündigungsgrund sein?

von Jan Claudius Fabritius | 10.Nov.2018 | Arbeitsrecht

Grundsätzlich muss man das Verhalten eines Arbeitnehmers in den dienstlichen Bereich und von dem privaten Bereich bzw. Freizeitverhalten des Arbeitnehmers trennen. Im dienstlichen Bereich des Arbeitnehmers sind strengste Maßstäbe anzulegen, aber wie verhält es sich im...

EuGH stärkt die Rechte von Müttern in der Elternzeit Rechtssache C- 174/16

von Jan Claudius Fabritius | 6.Jan.2018 | Arbeitsrecht

von Uwe Carsten Glatz, Rechtsanwalt | Nov 11, 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht von Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz und Rechtsreferendar Malte Hotes: Mutterschutz und Elternzeit dürfen sich nach einem Urteil des EuGH nicht negativ auf Arbeitnehmer auswirken. Haben sie vor...

Arbeitnehmer darf sich unbilliger Weisung seines Arbeitgebers widersetzen BAG Az. 10 AZR 330/16

von Jan Claudius Fabritius | 6.Jan.2018 | Arbeitsrecht

von Uwe Carsten Glatz, Rechtsanwalt | Nov 11, 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht von Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz und Rechtsreferendar Malte Hotes: Nach der bisherigen Rechtsprechung muss der Arbeitnehmer eine unbillige Weisung solange nicht befolgen, bis gerichtlich...

Arbeitsrecht – Erkrankte Arbeitnehmer dürfen nicht zu Personalgesprächen ins Unternehmen aufgefordert werden!

von Jan Claudius Fabritius, Rechtsanwalt | 20.Dez.2016 | Arbeitsrecht

Arbeitsrecht – Erkrankte Arbeitnehmer dürfen nicht zu Personalgesprächen ins Unternehmen aufgefordert werden! von Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz und stud. iur. Helena Gavrilovic Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte nun erstmalig die Frage zu entscheiden, ob ein...

Annahmefrist einer Änderungskündigung

von Jan Claudius Fabritius, Rechtsanwalt | 27.Nov.2015 | Arbeitsrecht, Rechtsprechung

Das BAG hat in einem Urteil vom 06.02.2003 (Az.: 2 Azr 674/01) entschieden, dass die vorbehaltlose Annahme einer Änderungskündigung nicht an die Höchstfrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 2 Satz 2 Kündigungsschutzgesetzt) gebunden sei. Die...

Widerruf von Aufhebungsverträgen nach § 312 BGB

von Jan Claudius Fabritius, Rechtsanwalt | 27.Nov.2015 | Arbeitsrecht, Rechtsprechung

Zwei weitere landesarbeitsgerichtliche Entscheidungen haben zurecht bestätigt, dass die Vorschriften des BGB, die Verbrauchern bei Haustürgeschäften unter bestimmten Voraussetzungen ein Widerrufsrecht einräumen, auf arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge nicht anwendbar...
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